BANCADA DC RESPALDA NUEVA LEY QUE EXTIENDE POSTNATAL DE EMERGENCIA
Norma despachada hoy desde el Congreso Nacional, no discrimina entre madres y padres trabajadores, ya sea dependientes, independientes o del sector público. Además, otorga el derecho a suspender el contrato por motivos de cuidado.
Por unanimidad, la Cámara de Diputadas y Diputados despachó a ley el proyecto que otorga prestaciones excepcionales a los trabajadores dependientes, independientes y del sector público que han hecho uso de una o más licencias médicas preventivas parentales. La norma conocida como extensión del post natal de emergencia, incluye a todos los trabajadores y trabajadoras, sin discriminación.
Tras la aprobación, los diputados DC Joanna Pérez, Iván Flores y Jorge Sabag destacaron la “urgencia de esta ley” y formularon un llamado a “seguir avanzando y legislando en todos los proyectos que hoy son absolutamente necesarios para acompañar a las familias en esta extensa pandemia”.
Al respecto, la diputada Pérez explicó que “mientras permanezcan cerrados los establecimientos educacionales, jardines infantiles y salas cunas, a causa de la pandemia del Covid-19, los trabajadores afiliados al seguro de desempleo, que tengan el cuidado personal de uno o más niños o niñas nacidos a partir del año 2013, tendrán derecho a suspender los efectos del contrato de trabajo por motivos de cuidado. Se establece, por lo tanto, durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, que las y los trabajadores que sean padres, madres y cuidadores de niños o niñas menores de 2 años, que hayan hecho uso de una o más Licencia Médica Preventiva Parental (LMPP) y que no puedan volver a sus labores por motivos del cuidado, podrán acogerse a la suspensión del contrato de trabajo.”
La diputada explicó que “las y los trabajadores podrán percibir, hasta por los primeros tres meses, una prestación mensual por el 100% del subsidio por incapacidad laboral cuando hayan percibido una suma líquida mensual igual o inferior a un millón de pesos; y de un 70% o un millón de pesos, cuando hayan obtenido una suma superior a la cifra citada.”
cabe señalar que, si los recursos del Fondo de Cesantía Solidario sean insuficientes para financiar la totalidad de la prestación, los trabajadores tendrán derecho a un complemento de cargo fiscal que permita completar una prestación mensual equivalente al 100% o 70% del subsidio mensual derivado de la licencia médica preventiva parental.
La sociedad administradora de Fondos de Cesantía será la entidad encargada de recibir, procesar y pagar la totalidad de dichas solicitudes.
La ley incluye a los funcionarios del sector público y Fuerzas Armadas, quienes podrán acceder a un permiso sin goce de remuneración, por un periodo máximo de hasta tres meses, durante el cual percibirán un bono mensual en montos y alcances similares a los dos casos anteriores.
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